• Главная
  • Учебная литература
  • Экономика
  • Анализ хозяйственной деятельности -серия «Шпаргалка»

Анализ хозяйственной деятельности -серия «Шпаргалка» - Списочная численность

Списочная численность

— это количество работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу

сроком на один день и более и получивших заработную плату. Рассчитывается на определенную дату

Коэффициент оборота по приему трудовых ресурсов характеризует удельный вес принятых работников за период. Коэффициент интенсивности оборота по приему рассчитывается как отношение числа принятых за период работников (Чп) к среднесписочной численности работников за тот же период 0):

КПП0 .

Коэффициент оборота по выбытию трудовых ресурсов характеризует удельный вес принятых работников за период. Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается как отношение числа выбывших за период работников н) к среднесписочной численности работников за тот же период:

КВВ0

Коэффициент текучести. Коэффициент текучести рассчитывается как отношение числа выбывших за период работников ВТ) к среднесписочной численности работников за тот же период:

КТВТ0

Коэффициент постоянства кадров. Коэффициент постоянства кадров рассчитывается как отношение числа работников, находящихся в списочном составе весь отчетный период ( Чп), к среднесписочной численности работников за тот же период:

Кn=Чn/Ч0.

Этот коэффициент дополняет коэффициент текучести и используется для оценки эффективности кадровой политики предприятия.

Коэффициент замещения. Коэффициент замещения равен отношению разности числа принятых и выбывших работников за период к среднесписочной численности работников за тот же период:

Кз=(Чn-ЧВ)/Ч0

Анализ движения трудовых ресурсов следует осуществлять в динамике за ряд лет на основе коэффициентов движения трудовых ресурсов.