Конфликтология: Конспект лекций - Атоян А.Д. - Вопрос 16. Конфликты в социально-трудовой сфере

Вопрос 16. Конфликты в социально-трудовой сфере

1. Трудовой конфликт и его формы

2. Причины

3.     Предотвращение конфликтов

 Трудовой конфликт противоборство в ссциалъно-трудовой сфере между рабочим коллективом и работодателями за улучшение условий и содержание трудовой деятельности, за повышение оплаты, создание благоприятных условий труда, отдыха и т. д. Основные формы соииалъно-трудовых конфликтов.

✓ выступления, требования, протест отдельных представителей коллектива;

✓ уход всего коллектива (например, всей бри гады);

массовые увольнения по распоряжению руководства (локауты);

саботаж (коллективный отказ от выполнения пору чений руководства);

забастовки (предупредительная, временная, бессро чная и др.);

массовые демонстрации и митинги;

революционные выступления трудящихся.

2. Выделяются следующие причины возникновения трудовых конфликтов.

✓ корпоративные — одного участника или группу участников трудовых отношений не устраивают те или иные принципы отношений внутри корпорации;

общеэкономические причины.

•    кризисное состояние экономики;

•    рост цен;

•      рост безработицы;

•    снижение уровня жизни населения, е го материального положения;

•    чрезмерное расслоение в обществе на бо гатых и бедных;

•    плохо развитая система со циальной защиты и т. д. Отрииателъной стороной трудовых конфликтов является то. что в итоге они приводят.

к поражению одной из сторон (либо работо дателям, либо работникам приходится идти на уступки);

снижению производительности труда и материальному ущербу (например, в результате забастовки).

3. Социально-трудовые конфликты характеризуются сложной динамикой. Все вышеперечисленные социально-экономические факторы мо гут повлиять на возникновение нездоровой психологической обстановки в трудовом коллективе, что, в свою очередь, может привести к нарастанию социальной напряженности среди работников.

Если на предприятии проводятся профилактические работы по предупреждению конфликтов, то конфликт не возникнет или быстро затухнет. Если же профилактика не проводится, социальная напряженность перерастет в предконфликтную стадию, а та, в свою очередь, может развиться в настоящий конфликт. Болъшую ролъ в предотвращении соииалъно-трудовых конфликтов могут сыгратъ.

психологи предприятия;

примирительные комиссии;

✓ профсоюзы;

✓ неформальные лидеры;

✓ руководитель.

Для снижения масштабов конфликтов в социально-трудовой сфере следует.

✓ разнообразить формы оплаты труда;

✓ перейти к системе гибкого графика работы;

✓ обеспечить социальные гарантии.