Вид работы
Направление работы
Срок, дней

Менеджмент

ВВЕДЕНИЕ

Мы начали книгу весьма примечательными высказываниями. Первое принадлежит нашим современникам, известным американским специалистам по теории организации промышленности Д. Хэю (Donald A. Hay) и Д. Моррису (Derek j. Morris), которые недвусмысленно подчеркнули ключевой момент (управление финансами) в отношении ключевой ячейки современной бизнес-среды (фирма). Можно положиться на мнение авторитетных специалистов и принять его на веру. Так и бывает поначалу, однако любопытный и критически настроенный бизнесмен (исследователь, аналитик) безусловно захочет получить и некие аргументы в подтверждение высказанной мысли. Именно в этом состоит смысл приведенного следом теоретического изыскания знаменитых философов Средневековья, Первая его часть (credo intelligent! — верую, чтобы понимать) приписывается франко-английскому философу Ансельму Кентерберийскому (1033—1109), вторая (intettigu utcredam — понимаю, чтобы уверовать) — французскому философу'Пьеру Абиля-ру (1079—1142).

Подробнее...

Часть I Введение в финансовый менеджмент. 1 Роль финансового менеджмента

•   Введение

•     Суть финансового менеджмента

Инвестиционные решения

Решение о финансировании бизнеса

Решение об управлении активами

•     Цель деятельности фирмы

Создание и рост стоимости компании Проблема доверенных лиц Социальная ответственность компании

•     Корпоративное управление

Подробнее...

Содержание вводной главы

1.  Общая характеристика менеджмента

1.1.  Организация и менеджмент

1.2.  Позиция управления внутри организации

1.3.  Менеджмент и внешнее окружение организации

1.4. Процесс управления организацией

1.5.  Менеджер

Подробнее...

Предисловие

«Я не припомню мероприятия, которое не стало бы событием. Остальные я забыл все». Данные слова удачно отражают взаимосвязь между мероприятием и Исключительным Событием, или event. Превращение мероприятия в подлинное событие, вызывающее особые переживания, способствует длительному сохранению эффекта воздействия.

Подробнее...

Введение

Когда-то в нашей стране— стране труда— все возможные должности и работы имели стандартные названия и были четко расписаны. При создании в организации нового рабочего места кадровику не надо было фантазировать, а достаточно, было полистать Единый тарифно-квалификационный справочник, где он мог найти должность с нужным функционалом.

Подробнее...

Содержание статьи