Основные принципы социального партнерства, по нашему мнению, можно сгруппировать в несколько блоков:
• демократичность, законность, добровольность, равноправие сторон;
• социальная справедливость, уважение, согласование и защита интересов сторон, полномочность их представителей;
• социальный диалог, свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание соглашений и договоров, обязательность их исполнения, ответственность сторон за неисполнение принятых соглашений и договоров;
• толерантность, компромисс, консенсус.
Социальное партнерство - не только средство политической и экономической стабилизации, но и механизм эволюционных изменений в обществе. Оно цивилизованно решает проблему адаптации системы «организованного плюрализма интересов» к постоянно меняющимся реалиям, способствует ориентации партнеров на позитивные и конструктивные социально-экономические позиции. Эффективность различных моделей социального партнерства многократно проверялась в периоды тяжелых кризисов, инфляции, безработицы. В экстремальных ситуациях система партнерских социально-трудовых отношений успешно работает на основе целостной общественно признанной социально-экономической политики государства.
В мировой практике существует несколько моделей и типов социального партнерства, которые, классифицируются последующим основаниям: роли и месту властных структур, органов государственного управления в системе социального партнерства; механизму правового регулирования договорного процесса; уровню участия работников в управлении предприятием, организацией; характеру взаимодействия профсоюзов с институтами государственной власти, местного самоуправления; специфике взаимоотношений профсоюзов и объединений работодателей, предпринимателей; политической ориентации системы социального партнерства (социал-демократическая, консервативная, социалистическая и др.).