Ответы к экзамену по социологии - Стимулирование и мотивы труда

84. Стимулирование и мотивы труда

В социологии труда выделяют несколько направлений анализа: социологию организаций, которая исследует иерархию и структуру управления производством, бизнесом и т. д.; социологию профессий, изучающую престижность тех или иных видов деятельности, ценностные ориентации, профессиональную пригодность и т. п.; трудовую деятельность как социальный процесс; социальные факторы повышения эффективности труда; влияние технологических и социальных условий на отношение к труду и т. д.

С социально-экономической точки зрения труд представляет собой процесс целенаправленного воздействия людей на природу, в результате которого создаются потребительские стоимости, материальные и духовные блага. По мнению Маркса и Энгельса, это «процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой».

Процесс труда включает в себя три момента: 1) целесообразную деятельность человека, или сам труд; 2) предмет труда, т. е. то, на что направлена эта деятельность; 3) орудия производства, которыми человек воздействует на этот предмет.

На разных исторических этапах развития человечества труд выступает в различных формах, которые являются показателями развития общественных отношений эпохи.

Необходимо разделять два сходных понятия: индивидуальный труд и индивидуальная трудовая деятельность. Первая категория означает индивидуальное рабочее место; обособленная трудовая зона со своим субъектом, кругом обязанностей и функциями — это элемент технологического разделения труда. Индивидуальная трудовая деятельность — элемент экономического разделения труда. Это общественно полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных субъектов и членов их семей. Основу такой деятельности составляют находящиеся в личной собственности средства труда, жилые здания и постройки, земля, производственные продукты, транспортные средства и т. д. Индивидуальная трудовая деятельность выступает элементом разделения труда внутри общества.

Важное значение имеет категория «условия труда». Они разделяются социологами на экстремальные, относительно нормальные и благоприятные. Во многом они завися от организации и содержания труда. Под организацией труда обычно понимают форму, способы и порядок соединения живого и вещественного труда (человек — оборудование, машины, инструмент). Организация труда основывается на таких ключевых элементах, как рабочее место, разделение труда и его кооперация, распределение работы и контроль. Последний элемент означает, что применяются экономические рычаги, социальные санкции и юридические нормы

 Содержание труда выражает его технико-функциональную сторону, а содержательность труда—  социально-психологическую структуру. Труд рассматривается субъектом как творческий, содержательный, если построен по собственному плану.

При организации труда на производстве, при управлении им, в бизнесе, юридической конторе большое значение имеет стимулирование и мотивация труда. Стимулирование — это система материального и морального поощрения трудовых усилий, выраженного в прямой и косвенной форме. Стимулирование — шаг от принудительного труда к свободному. Мотивы труда — другой, более широкий шаг к свободному труду, побуждение к активной трудовой деятельности, основанное на удовлетворении важных человеческих потребностей (в самоутверждении, принадлежности к сильным личностям, активным бизнесменам и т. д.). Мотивы тесно связаны с ценностями и ценностными установками. Мотивы предполагают субъективную оценку того или иного факта, явления, они относительны. В основе ценностей кит объективное признание чего-либо обществом в каре непререкаемой нормы, ценности являются нравственными императивами, они абсолютны. Основными элементами содержательности труда, если понимать как социально-психологическую структуру Трудовой деятельности, являются:

—    цель — осознанный образ предвосхищаемого результата, идеальный план действий;

—    отношение к труду — в его основе лежит ощущение осмысленности труда и положенности цели как своей собственной; стремление переформировать окружающий мир по собственному плану;

-    стимулы труда — внешние факторы, побуждающие к трудовой активности;

мотивы труда — внутренние стимулы, потребность, осознаваемая как нечто важное;

—    ценности и ценностные ориентации — этические
императивы трудовой деятельности.