Теории и методы социальной работы - Сексизм и общество

Сексизм и общество

В ХХ веке в общественной практике сексизм рассматривается как часть социо - культурной системы стоимости. Это находит отражение в оплате труда, при которой поло - ролевая сегрегация в рабочей силе и равная ответственность за работу ведет к неравному распределению материальных благ. Система стоимости вызвала к жизни проблему женщины и профессиональной деятельности. Сегодня имеется три точки зрения на данную проблему:

•                   Ориентация на профессиональную деятельность (вплоть до отказа от семьи);

•                   Ориентация на семью (вплоть до отказа от профессиональной деятельности);

•                   Ориентация на сочетание профессиональной деятельности и семейные ценности.

Однако в обществе, в зависимости от экономической стратегии женщин либо призывают «на рынок труда», либо просят вернуться к «домашнему очагу», освободив рабочие места для мужчин. Статистика высвобождения рабочих мест в Российской Федерации в 1992 году наглядно показывает, что из 1281,7 тыс. человек неработающих граждан, 71% - женщины.1

Дискриминация женщин не заканчивается, если она только сосредоточена на профессиональной карьере. Как показывают зарубежные исследования поло-ролевые стереотипы при одинаковых ситуациях, трактуются у мужчин и женщин не адекватно. Так поведение бизнесменов мужчины и женщины в сходных ситуациях трактуются2:

МУЖЧИНА                                  ЖЕНЩИНА

1 Вестник статистики. М., 1992 № 10.

2 Zastrow Ch. Introduction to social work and social welfare. California 1993. P. 431.

Он активный

Она настойчивая

Он безупречен в мелочах

Она придирчива

Он несдержан, так как увлечен своей работой

Она агрессивна

Он понизил свой трудовой тонус и т.д.

Она капризна и т.д.

Как показывают исследования О’Лири предубежденность против женщины осуществляется на основе полоролевых стереотипах, где женщинам приписывают выраженную эмоциональную и коммуникативную направленность, а с другой стороны их лишают трудовой мотивации, должностных притязаний и профессиональной компетенции.

Дискриминация проявляется и в тех случаях, когда женщина вынуждена совмещать работу по дому и устраиваться на производство или службу. В Российской Федерации согласно отдельным исследованиям трудовая мотивация женщин, имеющих детей, связана с невозможностью прожить на заработанную плату мужа. Двойная занятость приводит к хронической утомляемости женщин, расстройству ее здоровья.1

В средствах массовой информации и литературе женщины имеют меньшую общественную ценность, чем мужчины, несмотря на возрастающую психологическую и социальную нагрузку. От женщины социальное окружение, несмотря на все нагрузки, которые она испытывает, все больше требует, чтобы она оставалась как можно дольше молодой и привлекательной, сексапильной  и  современной.  Давление  социального  окружения  не  может

Бодрова В.В. Семья и женщина в зеркале общественного мнения / Современная семья: проблемы, решения, перспективы развития. М., 1992. С. 21.

не приводить к психосоматическим расстройствам. В результате чего женщины более, чем мужчины подвержены медикаментозной терапии.

Таким образом, сексизм можно рассматривать как определенную социетальную систему, при которой поло-ролевая социализация, поло-ролевые стереотипы могут являться факторами негативно влияющими на жизненные стратегии субъекта, его миро ощущение и миро восприятие.

На всех уровнях социальной работы при выстраивании интервенций учитываются факторы дискриминации по половым различиям.