Теории и методы социальной работы - Социальная работа и этноцентризм

Социальная работа и этноцентризм

Практика социальной работы с этночувствительными группами клиентов предполагает определенные знания у социального работника такие как знание культуры клиента, особенность социальных ценностей и ориентацией, стереотипы поведения и особенности взаимоотношений в различных референтных группах. В процессе взаимодействия с этночувствительными клиентами социальный работник должен придерживаться следующих принципов:

•                   Осуществлять поддержку на основе понимания социокультурного своеобразия клиента.

•                   Оказывать помощь клиентам без предубеждений по отношению к ним.

•                   Планировать совместно с клиентами решение их проблем, чему должно способствовать система административных действий.

Сотрудники этнического меньшинства в социальном агентстве должны иметь квалификацию, возможность продвижения по службе на равноправном основании.

Этническим меньшинствам должны быть предоставлены возможности для специального профессионального обучения.1

Особенность этих принципов заключается в том, что анти-дискриминаторная практика направлена не только на формирование отношений с клиентом, но и на предотвращение институциональной дискриминации.

1 Zastrow Ch. Introduction to social work and social welfare. California 1993. P. 416-417

Практика социальной работы с этнически гомогенной средой базируется на «концепции двойного подхода». В основе этой концепции предположения, что клиенты взаимодействуют в двух системах. Первая - доминантная система, она является источником власти, доходов и средством контроля; вторая - этнокультурное окружение в семье и общине. При работе с клиентом необходимо учитывать влияние на жизненные сценарий клиента данного окружения.

В зарубежной литературе в области практики социальной работы широко представлены подходы Барбары Соломон по работе с этническими группами, которая обозначена как стратегия полномочий.