Баннер

Поиск по сайту

Loading

Сторонники анатомо-антропологической концепции

— И.Леонов, Ч.Ламброзо и другие — придерживаются идеи структурно-морфологических и психофизиологических причин самоубийства, где важную роль играет наследственность.

В основе психопатологической концепции, которой придержи-аются А.Амбурова, А.Полев, А.Слуцкий, лежит утверждение о психической патологии любого суицида, что долгое время какого снижало эффективность научно-практической разработки проблемы самоубийства. Более поздние исследования показали, что существует обратная связь между характерологическими черта-МП человека и склонностью к суицидальным действиям, особенно в кризисных ситуациях. Существует также концепция, согласно которой такое поведение рассматривается как следствие дезадаптации личности в условиях переживаемого ею микросоциального конфликта.

Безусловно, суицидальное поведение зависит от ряда факторов, которые можно условно разделить на внешние и внутренние.

Внутренними факторами такого поведения являются индивидуальные способности и особенности личности суицидента. Это и характер, и эмоциональное состояние в тот или иной момент и пр. Все это отражает внешние факторы во внутренней среде и создает риск суицида.

Внешними факторами могут быть микросоциальные условия биографического характера, т.е. семейного воспитания, а также межличностные отношения в референтной группе — семейной, профессиональной, дружеской, и дезадаптирующие объективные факторы деятельности — ответственность, экстремальность и т. д. Некоторые из внешних факторов являются прямыми причинами самоубийства и поэтому имеют для человека особый кризисный психологический смысл.

Содержанием суицидального кризиса выступает зачастую острое эмоциональное состояние, которое может возникнуть в критической ситуации столкновения личности с препятствиями на пути удовлетворения важнейших жизненных потребностей. Главную роль в возникновении такой ситуации могут играть следующие конфликты:

1) конфликты, обусловленные спецификой семейных взаимоотношений: неразделенная любовь, тяжелая болезнь, развод, смерть близких, измена любимого человека;

2) конфликты, обусловленные спецификой трудовой деятельности межличностного взаимодействия: с коллегами по работе, служебные конфликты с начальником или подчиненными, неудачи, часто постоянные, в выполнении конкретных задач;

3) конфликты, обусловленные материально-бытовыми трудностями;

4) конфликты, связанные с антисоциальным поведением человека: боязнь позора, страх перед уголовной ответственностью;

5) конфликты, обусловленные состоянием здоровья: психические заболевания, половая несостоятельность, физические недостатки (дефекты речи, особенности внешности, принимаемые

за недостатки — маленький рост, большой рост, увечья, родимые пятна, нечистая кожа и пр.), хронические соматически недостатки.

Суицидальное поведение в основном строится на основе межличностного или внутриличностного конфликта. Для этого, конечно, необходима особая личностная предрасположенность вследствие которой человек оказывается не в состоянии справиться с актуальной проблемой. Усугубляется она наличием уязвимых психических структур. Исследования показывают, что 30 % суициден-тов воспитывались в неблагополучных семьях, у 27,4% среди ближайших родственников были самоубийцы и около 16% уже пытались покончить с собой.

Суицидальное поведение имеет внешний и внутренний планы, которые в единстве образуют устойчивую систему, отражающую индивидуальность суицидента и тип его личностного кризиса.

Психологическая структура суицидального поведения представляет собой взаимосвязь аффективных, ориентировочных и исполнительных компонентов деятельности и общения личности в условиях кризисной ситуации.




Содержание статьи
  1. Социальная конфликтология
  2. Глава I КОНФЛИКТОЛОГИЯ КАК ОТРАСЛЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ НАУКИ / МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ КОНФЛИКТОЛОГИИ / История возникновения понятия «конфликт»
  3. Конфликты — это норма жизни
  4. Актуальность и социальная значимость изучения конфликтов привлекла к этой проблеме внимание ЮНЕСКО.
  5. ИССЛЕДОВАНИЯ КОНФЛИКТА В РАЗЛИЧНЫХ ОБЛАСТЯХ НАУЧНОГО ЗНАНИЯ. Что такое конфликтология
  6. Методика конфликтологии и виды конфликтов
  7. В математике конфликтные ситуации
  8. В теории и практике конфликтологических исследований
  9. Исследование конфликтов в психологии
  10. Конфликты в педагогике
  11. Изучение конфликтов в искусствоведении
  12. Исследование конфликта в исторических науках
  13. Математические модели конфликтных явлений
  14. Конфликты в военной науке
  15. Глава II ФЕНОМЕНОЛОГИЯ КОНФЛИКТА СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ И ОПИСАНИЮ КОНФЛИКТОВ
  16. Особенность современной ситуации в подходах к конфликту
  17. Психоаналитическая традиция
  18. Социально-психологическая традиция
  19. общая дескриптивную модель конфликта
  20. стратегия «сглаживания»
  21. Позитивное отношение к конфликту
  22. КОНФЛИКТ КАК СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ЯВЛЕНИЕ И СПОСОБ СОЦИАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
  23. межличностные отношения
  24. ПРИРОДА И МЕХАНИЗМЫ КОНФЛИКТОФОБИИ
  25. Первые социальные мыслителей, вставших на позиции общественного договора
  26. Теория стабильности Парсонса
  27. Проблемы преодоления феномена конфликтофобии
  28. ИСТОЧНИКИ И ФУНКЦИИ КОНФЛИКТОВ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ
  29. 1. Влияние конфликта на основных участников
  30. 2. Влияние конфликта на социальное окружение
  31. Глава III АНАЛИЗ КОНФЛИКТА ТИПОЛОГИЯ КОНФЛИКТОВ И УРОВНИ ИХ ПРОЯВЛЕНИЯ
  32. ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ
  33. На втором этапе выявляются главные участники конфликта.
  34. Внутриличностные методы
  35. СТРУКТУРА КОНФЛИКТА
  36. Конфликтогены
  37. Источники конфликтов
  38. Существуют разнообразные варианты классификации конфликтов.
  39. Основные периоды (этапы) развития конфликта
  40. Послеконфликтный период
  41. Эскалация конфликта
  42. По мере обострения конфликта происходит регрессия сознательной сферы психики.
  43. ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ КОНФЛИКТА
  44. Анализ межличностных конфликтов учащихся закрытых учебных заведений
  45. ВИДЫ КОНФЛИКТОВ Внутриличностные конфликты
  46. Движение к людям / Уступчивый тип личности.
  47. Движение против людей / Агрессивный тип личности.
  48. Движение от людей / Отстраненный тип личности.
  49. Межличностные конфликты
  50. Причины межличностных конфликтов
  51. причинные факторы конфликтов
  52. Классификация межличностных конфликтов
  53. Глава IV ПОВЕДЕНИЕ В КОНФЛИКТЕ ТРАДИЦИОННЫЕ СТИЛИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ
  54. Выбор стиля поведения, соответствующего конфликтной ситуации
  55. Конкуренция.
  56. Компромисс.
  57. КОНФЛИКТ И ДЕПРЕССИЯ
  58. Работа с психосоматическими больными. Депрессивные состояния
  59. КОНФЛИКТ И СТРЕСС
  60. КОНФЛИКТ И СУИЦИД
  61. Сторонники анатомо-антропологической концепции
  62. Аффективный компонент
  63. Мотиваицонный компонент
  64. Исполнительный компонент
  65. Варианты психокоррекции суицидального поведения
  66. Глава V БАРЬЕРЫ ПРОТИВОБОРСТВУЮЩИХ ЖЕЛАНИЙ КАК ОСНОВА СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА БАРЬЕРЫ КОММУНИКАТИВНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
  67. БАРЬЕР ХАРАКТЕРА И ТЕМПЕРАМЕНТА
  68. БАРЬЕР ОТРИЦАТЕЛЬНЫХ ЭМОЦИЙ
  69. БАРЬЕР ТЕХНИКИ И НАВЫКОВ ОБЩЕНИЯ
  70. БАРЬЕР СОЦИАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
  71. БАРЬЕР СОЦИАЛЬНОГО ВОСПРИЯТИЯ
  72. Глава VI СФЕРЫ КОНФЛИКТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СОЦИАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ
  73. Классификация конфликтов по сфере жизнедеятельности общества, в которой развертывается данный конфликт
  74. Классификация конфликтов по линии аргументации, проводимой конфликтующей стороной
  75. Конфликты потребностей
  76. Конфликты интересов
  77. Ценностные конфликты
  78. Классификация конфликтов по субъекту
  79. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ КОНФЛИКТЫ
  80. ПОЛИТИЧЕСКИЕ КОНФЛИКТЫ
  81. МЕЖЭТНИЧЕСКИЕ КОНФЛИКТЫ
  82. конфликты между нормами и ценностями и между ценностями разных культур на бытовом уровне
  83. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ
  84. Организационно -технологические конфликты
  85. Конфликт в социально-экономической системе организации
  86. Конфликты в административно-управленческой системе
  87. Конфликты, связанные с функционированием внеформальной организации
  88. Конфликты в организации, связанные с функционированием социально-психологической системы отношений
  89. Признаки конфликтной ситуации
  90. Правовое обеспечение
  91. СЕМЕЙНЫЕ КОНФЛИКТЫ
  92. Конфликт между супругами
  93. Рассмотрим основные конфликты и проблемы, возникающие у супругов при переходе от одной стадии к другой.
  94. Разрешение супружеских конфликтов
  95. Конфликты во взаимоотношениях родителей и детей
  96. МОТИВАЦИОННЫЕ КОНФЛИКТЫ/ Конфликт по поводу жизненных средств, или конфликт потребностей
  97. Суть нормативистского подхода
  98. Конфликт интересов
  99. Ценностный конфликт
  100. Рекомендуемая литература
  101. Глава VII ИССЛЕДОВАНИЕ И ДИАГНОСТИКА КОНФЛИКТОВ / ПРИНЦИПЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ
  102. Принцип диалектического единства теории, эксперимента и практики.
  103. Принцип системного подхода.
  104. ПОНЯТИЙНАЯ СХЕМА ОПИСАНИЯ КОНФЛИКТА
  105. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ КОНФЛИКТНЫХ УСТАНОВОК
  106. Глава VIII КОНФЛИКТЫ В ПЕРЕГОВОРАХ / ТЕХНОЛОГИЯ ВЕДЕНИЯ И СТИЛИ ОБЩЕНИЯ В ПЕРЕГОВОРНОМ ПРОЦЕССЕ
  107. Этапы ведения переговоров:
  108. Выделяют четыре основных стиля делового общения партнера при проведении переговоров.
  109. СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ С КОНФЛИКТНЫМ ОППОНЕНТОМ
  110. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ ПЕРЕГОВОРОВ
  111. Основными механизмами познания другого человека,
  112. Каким путем можно сблизить позицию по тому или иному вопросу у человека, чтобы прийти к какому-то компромиссному решению?
  113. Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
  114. РЕГУЛЯЦИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АТМОСФЕРЫ НА ПЕРЕГОВОРАХ
  115. Метод принципиальных переговоров,
  116. Глава IX ТЕХНОЛОГИЯ РАЗРЕШЕНИЯ И ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТОВ / СТРАТЕГИИ И МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА
  117. Регулирование (урегулирование) конфликтов
  118. Переговоры как метод разрешения конфликтов.
  119. Межличностные трудности в переговорном процессе и их преодоление.
  120. Тактика «видимого сотрудничества».
  121. Тактика, направленная на дезориентацию партнера.
  122. Тактика, провоцирующая чувство жалости у партнера.
  123. Ответная реакция «согласие на уступки».
  124. Ответная реакция «разрыв отношений».
  125. Согласительные процедуры.
  126. ПОСРЕДНИЧЕСТВО КАК СПОСОБ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА И РАЗРЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМНЫХ СИТУАЦИЙ
  127. Консультационное посредничество.
  128. Посредничество с элементами арбитража.
  129. ЭТИКА ПОСРЕДНИЧЕСТВА. РОЛЬ ПОСРЕДНИКА В КОНФЛИКТЕ
  130. Существует два подхода к пониманию роли руководителя в урегулировании конфликта.
  131. ТРЕТЕЙСКИЙ СУД КАК МЕТОД РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА
  132. Третейский суд
  133. К существенным преимуществам третейского разбирательства можно отнести
  134. ПРОФИЛАКТИКА КОНФЛИКТА - ОДНО ИЗ НАПРАВЛЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ
  135. Управление конфликтом
  136. сбалансированность самооценки и внешней оценки.
  137. МЕХАНИЗМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ
  138. Защитные механизмы
  139. Изоляция или отчуждение
  140. пять основных типов конфликтных личностей
  141. Рекомендуемая литература
  142. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  143. КРАТКИЙ СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ
  144. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
  145. ОГЛАВЛЕНИЕ

Последние заказы

Заказать работу

Stop
Play
  • 09.10.2013 - Курсовая работа "Перевод безэквивалентной лексики"...
  • 03.10.2013 - Курсовая работа "Перевод французской научно-технической литературы"...
  • 10.10.2013 - Ответы на вопросы к экзамену по предмету индивидуальное консультирование...
  • 08.10.2013 - Презентация "Сахарный диабет - распространенное заболевание обмена веществ в развитых странах"...
  • 03.10.2013 - Реферат "Технология и методы прогнозирования"...
  • 20.01.2013 - Презентация+доклад к дипломной работе...
  • 16.01.2013 - Дипломная работа Политический имидж лидера...
  • 18.01.2013 - Контрольная работа Нормы административного права...
  • 21.01.2013 - Курс раб. Особенности психологического консультирования дошкольников...
  • 20.12.2012 - Реферат "Виды социально-экономических экспериментов"...